Los Servicios de prevención aún tienen establecida esta colaboración en la reglamento y lo desarrollaran: Por otro flanco, el estatuto de los trabajadores establece que, en los casos donde no es obligatorio, el trabajador tiene derecho a rechazar el registro médico sin

En aquellos casos en los que sea obligatorio, el trabajador está obligado a someterse a unas pruebas médicas. La negativa puede acarrearle sanciones que vienen contempladas por ley, llegando incluso al despido. Hay que tener en cuenta que los datos relacionados con la Vitalidad es u

J) Por el tiempo necesario para asistir por propia iniciativa a la consulta médica de asistencia general, siempre y cuando coincidan las de consulta con las de trabajo, hasta un mayor de 16 horas al año, debiéndose solicitar, siempre que sea posible, permiso del trabaj trabajado